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“居家办公”绝非侵权“挡箭牌”

近期,不少企业受疫情影响,选择让员工居家办公。这期间,生活和工作的界限逐渐模糊。绩效考核、薪酬发放以及工作时间等,是否会因为居家办公而有所改变呢?

笔者以为,要防止企业以“居家办公”为由侵权,需“双管齐下”。一方面,监管要严督查、严处罚。劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任,对相关行为及时“纠偏”和“矫正”,不妨通过约谈、经济处罚、列入“黑名单”等处罚机制,倒逼其遵规守法。另一方面,员工要学会维权。对于侵权行为,员工既要大胆地说“不”,又要拿起法律武器维护自身合法权益,而决不能“当哑巴”,任其“摆布”和“宰割”。如此,才能有效遏制企业把“居家办公”当作侵权的“挡箭牌”,从而确保广大员工的合法权益不受侵害。

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